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Jaap Boonstra

Jaap Boonstra es profesor del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business School y profesor invitado de Cambio Organizativo en la Universidad de Economía y Negocios de Viena (WU). En los Países Bajos, coopera con la Escuela de la Administración Pública (NSOB) y con la Academia de Médicos Especialistas. Anteriormente, fue catedrático de Cambio en las Organizaciones en la Universidad de Ámsterdam (UvA) y rector del Centro Universitario de Ciencias del Cambio y de las Organizaciones (Sioo). En ESADE trabaja en programas de administración de Cambios Estratégicos y Culturales en Organizaciones, Desarrollo de Organizaciones y Liderazgo y Cooperación Internacional, Fusiones y Alianzas. Imparte cursos a estudiantes internacionales sobre Excelencia en el Asesoramiento, Negocios de Empresas Internacionales y Gestión Cultural, y es presidente del grupo universitario Liderazgo Mundial y Gestión Intercultural de CEMS, una alianza mundial de 31 universidades que ofrece programas de máster en Administración Internacional.

Libros de Jaap Boonstra

  • El cambio como un juego de interacción estratégica

    Un modelo para contribuir al cambio Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.

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