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    Jaap Boonstra, Francisco Loscos,

El cambio como un juego de interacción estratégica

Autores: Jaap Boonstra, Francisco Loscos
Un modelo para contribuir al cambio

Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.

18,50 
9,99 € | e-book

ISBN: 9788417209919
Encuadernacion: Rústica
Fecha de Publicacion: 2019
Número de páginas: 272
Dimensiones: 15,3 x 23 cm

Jaap Boonstra es profesor del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business School y profesor invitado de Cambio Organizativo en la Universidad de Economía y Negocios de Viena (WU). En los Países Bajos, coopera con la Escuela de la Administración Pública (NSOB) y con la Academia de Médicos Especialistas. Anteriormente, fue catedrático de Cambio en las Organizaciones en la Universidad de Ámsterdam (UvA) y rector del Centro Universitario de Ciencias del Cambio y de las Organizaciones (Sioo). En ESADE trabaja en programas de administración de Cambios Estratégicos y Culturales en Organizaciones, Desarrollo de Organizaciones y Liderazgo y Cooperación Internacional, Fusiones y Alianzas. Imparte cursos a estudiantes internacionales sobre Excelencia en el Asesoramiento, Negocios de Empresas Internacionales y Gestión Cultural, y es presidente del grupo universitario Liderazgo Mundial y Gestión Intercultural de CEMS, una alianza mundial de 31 universidades que ofrece programas de máster en Administración Internacional.
Francisco Loscos es profesor asociado del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business School y profesor invitado de INCAE Business School en Costa Rica. También es profesor honoris causa de la Universidad Católica de Córdoba (Argentina) y ha colaborado con la Universidad de Barcelona, la Universidad Carlos III, la FAE Business School de Brasil y la Universidad ORT de Uruguay. Ha desarrollado su carrera profesional como directivo de Recursos Humanos en La Caixa, Deloitte y el grupo Imaginarium, y ha fundado y dirigido su propia empresa de consultoría, GBP Consultants. Como consultor y asesor ha participado en procesos de cambio en diferentes empresas y sectores de más de veinte países, y forma parte del comité de talento de varias organizaciones. Es conferenciante a nivel internacional y ha escrito artículos relacionados con el liderazgo, el cambio y el talento en las organizaciones.

“El cambio como un juego de interacción estratégica”

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