El cambio como un juego de interacción estratégica

Jaap Boonstra es profesor del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business School y profesor invitado de Cambio Organizativo en la Universidad de Economía y Negocios de Viena (WU). En los Países Bajos, coopera con la Escuela de la Administración Pública (NSOB) y con la Academia de Médicos Especialistas. Anteriormente, fue catedrático de Cambio en las Organizaciones en la Universidad de Ámsterdam (UvA) y rector del Centro Universitario de Ciencias del Cambio y de las Organizaciones (Sioo). En ESADE trabaja en programas de administración de Cambios Estratégicos y Culturales en Organizaciones, Desarrollo de Organizaciones y Liderazgo y Cooperación Internacional, Fusiones y Alianzas. Imparte cursos a estudiantes internacionales sobre Excelencia en el Asesoramiento, Negocios de Empresas Internacionales y Gestión Cultural, y es presidente del grupo universitario Liderazgo Mundial y Gestión Intercultural de CEMS, una alianza mundial de 31 universidades que ofrece programas de máster en Administración Internacional.

Francisco Loscos es profesor asociado del departamento de Dirección de Personas y Organización en ESADE Business School y profesor invitado de INCAE Business School en Costa Rica. También es profesor honoris causa de la Universidad Católica de Córdoba (Argentina) y ha colaborado con la Universidad de Barcelona, la Universidad Carlos III, la FAE Business School de Brasil y la Universidad ORT de Uruguay. Ha desarrollado su carrera profesional como directivo de Recursos Humanos en La Caixa, Deloitte y el grupo Imaginarium, y ha fundado y dirigido su propia empresa de consultoría, GBP Consultants. Como consultor y asesor ha participado en procesos de cambio en diferentes empresas y sectores de más de veinte países, y forma parte del comité de talento de varias organizaciones. Es conferenciante a nivel internacional y ha escrito artículos relacionados con el liderazgo, el cambio y el talento en las organizaciones.